随机抽题，当场回答，现场点评。8月28日下午，三门峡湖滨区法院在召开的8月份审判管理工作推进会上，不但通报了8月份审判质效、流程管理及业绩量化情况，对获得当月办案标兵称号的主审法官工作室及个人进行了表彰，同时也对包括党组班子成员、业务部门负责人、主审法官及内勤在内的16名干警采取现场抽题答题方式进行了一场特殊的测试，内容就是省法院26项绩效考核指标。

    湖滨区法院通报数据显示，8月份，该院审判质效多项指标有较大进步，民事一审案件陪审率达94.53%，正常审限内结案100%，一审简易程序适用率65.58%，当庭裁判率35.93%，经调解的民事案件申诉、申请再审率为0%，审判执行工作取得显著成效，审判管理工作继续呈现良性运行态势。取得了如此大的进展，那么为何还要在会上当场考干警呢。该院党组书记、院长郑建林一语中的：“就是要让干警们明白明确绩效考核目标，增强质量和效率意识，维护司法的公平与正义”。

    湖滨区法院党组班子分析认为，虽然审判质效多项指标较以前有较大进步，但仍然存在一些不容忽视的问题。为进一步明确绩效考核目标，增强干警考核意识和责任感，该院决定由政治处、审管办专门组织，围绕省法院审判质效26项考核指标，在推进会上采取现场抽题答题方式，当场对包括党组成员、业务部门负责人、主审法官及内勤在内的干警进行测试。通过测试，使干警们对考核指标知识更深一步掌握，对本部门存在问题及现状有了更加明确的认识，为审判质效整体再上新台阶奠定了坚实基础。

    湖滨区法院院长郑建林在会上还要求法官，一要进一步提高对审判管理推进会的认识。各部门要通过推进会，围绕省院考核标准认真查找不足，积极改正，确保以考核指标为中心的各项审判任务圆满完成。二要进一步推进知识测试活动。要采取不同形式强化对考核指标的培训，使每位干警都熟知考核内容，明确工作重点，以便更好的开展工作。三要进一步开展隐性超审限案件治理活动。针对审判质效多次通报的即将超审限案件，要下大力气彻底整改到位，对因工作不力致使案件超审限的要严格追究相关人员的责任。四是要进一步强化重大案件通报制度。重大案件、案件标的大、有重大社会影响的案件要及时向审委会通报，在程序、实体上要严格把关，确保执法公正；五是要进一步加强工作纪律。要树立良好法官形象，提高司法公信力，杜绝违法违纪现象发生。