中国法院网三门峡湖滨频道讯  湖滨区法院把司法管理年活动作为推进三项重点工作的重要抓手，今年以来通过司法管理创新，有力推动了法院各项工作全面协调发展。

    一是制定出台了《审判流程管理规定》，完善了立案、开庭、送达、审限、归档、评查、通报等各个环节的职责，实现了对案件审判的全程监督管理。

    二是强化绩效考核，在《岗位目标管理及考评办法》的基础上，按照省、市法院《绩效考核办法》及《实施细则》，结合实际，出台了考评细则，并将考评对象延伸到每个干警，使绩效考评更加规范，操作性强。完善了《年度岗位目标责任制考核办法》，建立了以贡献为主的绩效考核机制，体现了公平原则，实现了有序竞争，激发了队伍活力。

    三是积极推行审判流程管理，从立案、审理到执行全部纳入管理范畴，进一步提高司法管理的信息化水平和科技含量，实行目标量化管理，提高审判质量和效率。

    四是注重督察通报，严格奖惩，发挥绩效考评的效用，坚持对法院各项工作实行月（季）通报制度，并加大对院党组的决议、决定等重大决策的执行情况的专项督查力度，及时通报有关工作的进展情况，做到表扬不没功，批评不诿过。

    五是实行执行案件督办制、执行案件换人执行等工作方式，改变了“执行工作一人包办难监督”的情况，对于工作人员廉洁执法起到了重要的作用。