7月9日，由省委政法委法官绩效考评工作第四检查组组长尚在军等一行6人，在市委政法委副书记杨玉庆、市中院常务副院长张社军、区委政法委书记刘敬哲等陪同下对区法院法官绩效考评工作进行了检查。

    尚在军组长一行首先听取了区法院党组书记、代院长段青菊关于区法院法官绩效考评工作情况的汇报。段院长总结了区法院法官绩效考评工作的具体做法，一是创新工作机制，构建科学高效的绩效综合考评体系。将审判工作、反腐倡廉、党风廉政、机关效能建设和文明创建、综合治理等各项工作列为主要内容，均围绕核心统一考核，从而形成由业务指标、其他目标、检查评比考评指标三大体系组成的规范化的管理和评价制度体系。 二是建立健全客观、公正、透明的绩效综合考评办法。考核突出科学性、可行性、民主性、经常性、权威性等特点。三是争取政法委和上级法院的指导，推动绩效考核工作顺利开展； 四是法官绩效考核实现了法院新转变。法官的办案质量和效率意识显著增强，干警高效廉洁司法的意识显著增强，以制度管人、管事，管权的意识显著增强，业务工作、队伍建设、行政管理步入制度化轨道。同时，我院的绩效考核仍存在一些不足和问题， 如：考核体系分类不够科学，考核指标的分类细化程度不够等，我院将在今后的工作中进一步加大对法官绩效考核工作的落实力度。

    随后，检查组详细查阅了我院法官绩效考核工作的各项资料，从档案的归类，到法官个人的绩效档案内容都一一询问、翻阅，对我院法官绩效档案的规范性、创新性表示了表扬，同时对完善档案也提出了一些指导性意见。检查组还邀请我院刑事审判、民商事审判、行政审判等业务部门的相关同志进行了座谈，了解他们对法官绩效考核工作的意见和建议，大家畅所欲言，对审判实践工作中的难点和热点问题热烈讨论。检查组还听取了个别案件的处理情况，对我院的处理结果表示满意。

    检查组充分肯定了我院法官绩效考核工作取得的成绩，指出法院党组对法官绩效考核工作高度重视，法官绩效档案规范健全，内容完整，法官绩效考核工作初步走上正轨。同时，也指出了法官绩效考核工作中存在的问题，并对我院进一步加强法官绩效考核提出了建议。

    段院长对检查组给我院提出的中肯的意见和建议表示感谢，表示我院将在今后的工作中正视问题，抓住重点，知难而进，进一步加大对法官绩效考核工作的落实力度，真正实现用制度管权、管事、管人，把法院审判执行、队伍建设、行政司法管理纳入规范化、制度化的轨道，不断推动各项工作再上新的台阶。