7月7日，湖滨区法院召开上半年工作总结表彰大会，通报了上半年审判执行、信息宣传调研、裁判文书上网及庭审直播工作开展情况，对上半年涌现出的先进集体、办案标兵进行了表彰。党组书记、院长党立新对上半年工作进行点评并对下半年工作提出要求。

    党立新院长点评时说，经过全体干警共同努力，上半年全院各项工作持续发展，各项工作取得了可喜成绩。

    一是狠抓执法办案第一要务效果明显。上半年，新收案件、案件总量、结案数量均呈大幅上升态势。全院共受理各类案件6557件，同比上升46.3%，其中新收案件5804件，同比上升49.05%；审执结各类案件4665件，同比上升45.71%；结案率为71.11%，同比上升8个百分点；法官人均结案数74.65件，在全省基层法院名列前茅。三月份以来，全体干警发挥主观能动性，发扬了敢打敢拼的精神，全院连续四个月结案超千件。院领导带头办案蔚然成风，上半年累计办案196件。

    二是审判质效不断提升，法定审限内结案率、长期未结案件指数、案件改判发回重审率、法官年人均结案数、平均审理时间指数位居全市基层法院第一，在全省排在前列。服判息诉率86.55%，同比提高5个百分点；上诉率同比下降20个百分点；案件改判发回重审率同比下降1个百分点；一审简易程序适用率78.53%同比提升11个百分点；人均结案数74.65件，同比增加32.53件。

    三是执行工作成效显著。开展春季集中执行行动和“夏季雷霆”行动，组织集中腾房7次，集中抓捕“老赖”5次，追究拒执罪69件76人。对执行工作流程进行了改革，强化综合科的工作职能，实行“大综合”模式，形成“分权、分流、分段、分工”和“定员、定时、定岗”的执行权力运行机制。开通执行局公众微信号，形成全方位的立体宣传模式。与国网河南省电力公司三门峡供电公司达成合作备忘录，将对涉及交付房屋的案件中止供电，迫使当事人履行相关义务。

    四是完成并落实员额制改革。根据员额制改革的要求，通过考试考核，遴选出首批员额法官，并通过了省高院的审批，实现了把最优秀的人才吸引到办案一线。组织员额法官宣誓，增强法官职业使命感、责任感、尊荣感。做好员额制改革的团队组建的准备工作，落实改革成果。实行《法官联席会议制度》、《发改案件听证制度》、《主要工作业绩量化百分制考评规定》等制度，明晰办案权责，规范审判行为。

    五是大力推行繁简分流收效良好。根据民事案件持续高速增长的态势，鼓励大量适用简易程序，上半年全院审结民事案件2921件，适用小额诉讼程序663件，简易程序1626件，简易程序和小额诉讼程序适用率达到78.53%，与去年同期相比提升11个百分点，实现“繁案精审，简案快审”。

    六是成立了全市首个城管巡回法庭。4月6日，在市城市管理综合执法局成立城管巡回法庭，这是全市成立的首个城市管理巡回法庭。行政庭每周一到巡回法庭值班，为城管非诉执行案件现场提供指导，每周定期到市城管局进行执法讲座，不仅为处理城管执法案件提供公正、高效、便捷的“一站式”服务，也为法院拓展诉调对接渠道，构建多元化社会矛盾纠纷调处机制提供有效的平台。

    七是综合工作成绩显著。法治宣传工作紧紧围绕法院重点工作，精心策划宣传议题，弘扬正能量，唱响主旋律，积极回应社会关切，主动引导社会舆论，撰写了大量高质量宣传稿件，为法院工作营造了良好的舆论氛围；全力做好各级两会和巡视组驻地的信访稳定工作，领导带头稳控，各部门协调配合，确保了没有来自湖滨区法院的干扰；持续做好文秘公务、案件督办、信息调研、机关管理、财务管理等工作；持续做好人事管理、绩效考核、文明创建工作，组织30余名干警参加各种学习培训，组织召开新闻发布会1期，道德讲堂2期；持续做好开庭保障、机关保卫、案件送达、委托鉴定等工作，为审判工作服好务；加强审务督查，上半年对2016和2017年的执行案件全面排查，发出两期专项督查通报，针对发现问题提出整改建议。

    八是信息化建设全面加强。完成诉讼服务中心信息化建设，虚拟导诉员、信息发布系统、诉状模板制作等为当事人提供便利，使当事人享受到诉讼咨询、案件查询等各项服务，切实起到减轻当事人诉累、提高审判质效、规范司法作风等作用；数字化审委会、电子签章投入使用，可实现审委会语音控制、多媒体显示、计算机网络接入等功能的有机连接，使信息传递、讨论决议、会议记录、结果表决、审议结果归档等工作一键操作，实现管理数字化、办公无纸化，大幅提高了工作效率；完成电子档案招标，实现了实体档案的信息化管理，以及电子信息和实体档案的关联管理。

    九是队伍建设成效显著。院党组按照“抓班子、带队伍、强素质、树形象”的总体要求，切实加强队伍管理，实现法院队伍整体素质新提高。通过党建、廉政教育等项工作的开展，充分发挥党的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，筑牢司法为民、公正司法的思想根基，有效提高法院班子的凝聚力和战斗力，引导干警牢固树立法治思维、公正理念、宗旨意识和核心价值观，营造积极向上、奋发有为的工作氛围。三月份以来，全院干警齐心协力，发扬了敢打敢拼的精神，实行“五加二”“白加黑”工作模式，在大家的共同努力下，实现连续四个月结案超千件。审判部门的干警白天开庭，晚上和周末加班写文书。执行干警为了多结案，上半年周末只休息一天，综合科干警梁春燕临产前一天还加班到晚上十点。充分体现了湖滨区法院干警是一支拉之能战、战之能胜，战斗力极强的队伍。

    与此同时，党立新院长还指出了存案压力巨大、部分审判质效指标存在差距、案件质量仍需加强、审判效率有待提高、信息宣传调研工作任务依然繁重、信访工作应进一步加强等一些存在问题和短板。

    就下半年工作开展，党立新院长强调，一是要以化解存案为工作重点，持续提升办案效率；二是坚持实体和程序并重，切实提升办案质量；三是做好案件的繁简分流，缓解审判部门压力；四是加大执行工作力度，切实提高到位率；五是注重总结反思，提高信息调研水平；六是持续加强队伍建设，提高司法能力；七是强化廉政建设，狠抓司法作风。

    党立新院长勉励干警以只争朝夕的精神，保持昂扬向上的风貌，以更加清晰的思路、更加坚定的信心、更加务实有效的工作措施，振奋精神，锐意进取，扎实工作，使湖滨区法院的整体工作再上新台阶，再上新水平，再创新局面。